Women4Tech::Women4Tech - GSMA Mobile 360 Series

Women4Tech

Conference

Date & Time

Tuesday, 31 Oct

14:30 - 15:30

Description

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The GSMA’s Women4Tech program is designed to address the gender gap in the mobile and wider tech communities and supports the UN Sustainable Development Goal #5: To achieve gender equality and empower all women and girls. The program is focused around four key areas:

  • Women Empowering Technology – Equality and Career Development 
  • Women Encouraging Technology – Mentorship, Education and Youth 
  • Women Transforming Technology – Communication and Business Verticals
  • Women Innovating in Technology – Entrepreneurship and Startups

In the last decade there has been mass incorporation of women into the formal workforce in Latin America and the Caribbean, with more than 100 million women now in work (United Nations.) This has been one of the most dramatic social changes in the region, but there remain many barriers to employment for women and a significant a pay gap between males and females in the region. 

Join our expert panel for a discussion on industry action for female leadership in the digital age and expanding and maintaining a productive and diverse workforce. 

 

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La misión del programa Women4Tech es combatir la brecha de género, tanto en las comunidades móviles como en la comunidad tecnológica más amplia. Asimismo, Women4Tech apoya el “Objetivo #5: Lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas”. Los objetivos del programa están enfocados en cuatro áreas clave:

• Empoderamiento de la tecnología por mujeres: igualdad y desarrollo profesional 

• Promoción de la tecnología por mujeres: orientación, educación y juventud 

• Transformación de la tecnología por mujeres: comunicación y verticales de negocio

• Innovación en tecnología por mujeres: emprendimiento y startups

En la última década, la incorporación de las mujeres a la fuerza laboral de América Latina y el Caribe fue masiva, con más de 100 millones de mujeres que hoy están trabajando (Naciones Unidas). Aunque éste ha sido uno de los cambios sociales más drásticos en la región, aún existen demasiadas barreras al empleo femenino, además de una significativa brecha salarial entre hombres y mujeres a nivel regional. 

Acompañe al panel de expertos en el debate sobre las acciones de la industria en pos del liderazgo de la mujeres en la era digital y la expansión y mantenimiento de una fuerza de trabajo productiva y diversa.

 

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